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Concours 25-179 - poste de suppléance
(Selon les modalités de la convention collective entre le Conseil et la FEESO)
 
Nature du poste : 17,5 heures/semaine
 
Endroit : École catholique St-François-Xavier, Mattice
               
Date d'entrée en fonction : 18 août 2025
 
Date de fin: pourrait se prolonger jusqu'à la fin de l'année scolaire
 
Taux horaire : selon la convention collective en vigueur
 
Langue de communication : Français
 
FONCTIONS :

Le ou la titulaire du poste s'acquitte des tâches qui relèvent des fonctions d'une secrétaire d'école.

EXIGENCES RECHERCHÉES :

• Membre détenteur d'un diplôme en secrétariat ou son équivalent obtenu après une formation d'un durée de deux ans dans un collège communautaire;
• Bonne connaissance et application des logiciels (Microsoft, SISA, SAP, Aspen);
• Posséder d'excellentes connaissances et habiletés en informatique.

COMPÉTENCES :

• Compétences supérieurs à l'oral et à l'écrit;
• Bonne relation interpersonnelle;
• Excellent sens de l'organisation, de l'initiative et du travail de qualité;
• Être autonome et capable de s'adapter rapidement aux changements;
• Capacité à communiquer efficacement par téléphone et par courriel.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae et tous les documents énumérés ci-dessous au plus tard le 4 juillet 2025.

IMPORTANT – Veuillez noter que le Conseil scolaire catholique de district des Grandes Rivières considérera les candidatures qui répondent aux critères suivants :

• Votre demande est soumise par l'entremise de la plateforme de recrutement en ligne (les demandes envoyées par courriels ne seront pas retenues).
• Votre lettre de présentation et votre curriculum vitae sont rédigés en français.
• Vous avez joint à votre candidature une copie de vos diplômes ou vos certificats.

En vertu du règlement 521-01, toute personne employée auprès du CSCDGR doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avec vérification auprès du secteur vulnérable émis six (6) mois avant d'entrer en fonction. Il s'agit d'une condition essentielle d'emploi.
 
En vertu du paragraphe 24(1) du code de droits de la personne de l'Ontario, le CSCDGR a le droit de préférer, en matière d'emploi, des candidates et candidats de foi catholique romaine et d'expression de langue français.
 
Dans le respect de la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario, le CSCDGR rend disponibles des mesures d'adaptation durant son processus de sélection.
 
Tout en vous remerciant de votre intérêt, nous tenons à préciser que nous ne communiquerons qu'avec les candidates et les candidats retenus aux fins d'entrevues.