Direction adjoint.e
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Concours 25-199

Selon les modalités de la convention collective entre le Conseil et l’ADFO

Type de poste: Régulier

Nature du poste: 1,0

Endroit: École secondaire catholique de Hearst, Hearst

Date d’entrée en fonction:  Le 18 août 2025

Taux horaire: En conformité avec la grille salariale établie pour les directions d'écoles

Langue de communication: Français

FONCTIONS:

• Le Conseil est à la recherche d’une personne qualifiée pour assumer les responsabilités inhérentes au poste de direction adjointe.

COMPÉTENCES ET EXIGENCES RECHERCHÉES:

• Membre de l’Ordre des enseignantes et enseignants de l’Ontario;
• Posséder ou être en voie d’obtenir de qualifications de formation à la direction partie 1 (avant l’entrée au poste);
• Faire preuve de leadership dans le but de définir et de réaliser le mandat éducatif, culturel et pastoral de l’école catholique de langue française, sa vision et ses objectifs;
• Posséder les connaissances, les compétences et les ressources personnelles pour remplir les fonctions que lui assigne la direction d’école et la direction des services pédagogiques, selon la loi de l’éducation et en lien avec le cadre de leadership de l’Ontario;
• Capacité à développer des partenariats communautaires;

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae et tous les documents énumérés ci-dessous au plus tard le 4 août 2025.

IMPORTANT - Veuillez noter que le Conseil scolaire catholique de district des Grandes Rivières considérera les candidatures qui répondent aux critères suivants:

• Votre demande est soumise par l'entremise de la plateforme de recrutement en ligne (les demandes envoyées par courriel ne seront pas retenues).
• Votre lettre de présentation et votre curriculum vitae sont rédigés en français.
• Vous avez joint à votre candidature une copie de vos diplômes ou vos certificats.

En vertu du règlement 521-01, toute personne employée auprès du CSCDGR doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avec vérification auprès du secteur vulnérable émis six (6) mois avant d'entrer en fonction. Il s'agit d'une condition essentielle d'emploi.
 
En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne en Ontario, le CSCDGR a le droit de préférer, en matière d'emploi, des candidates et candidats de foi catholique romaine et d'expression de langue française.
 
Dans le respect de la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario, le CSCDGR rend disponibles des mesures d'adaptation durant son processus de sélection.
 
Tout en vous remerciant de votre intérêt, nous tenons à préciser que nous ne communiquerons qu'avec les candidates et candidats retenus aux fins d'entrevues.
 
« Nous souscrivons à l'équité en matière d'emploi »