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Concours 25-71 - Poste régulier
(Selon les modalités de la convention collective entre le Conseil et le SCFP – section locale 7777)
 
Nature du poste: 40 heures par semaine (de 14 h 30 à 22 h 30, du lundi au vendredi)
 
Endroit : École secondaire catholique de Hearst
 
Date d’entrée en fonction: 2 juin 2025
 
Taux horaire: Selon la convention collective en vigueur
 
Langue de communication: Français

SOMMAIRE DES TÂCHES :

• La personne titulaire du poste a pour rôle d’assurer le nettoyage, les inspections et l’entretien général des lieux assignés.
• Effectuer au besoin certaines réparations mineures
• Répondre aux urgences

COMPÉTENCES ET EXIGENCES RECHERCHÉES ::

• Diplôme d’études secondaires;
• Habileté et expérience dans le nettoyage, les inspections et l’entretien mineur du bâtiment;
• Certification SIMDUT/WHIMIS;
• Répondre aux exigences physiques du poste;
• Capacité de communiquer en français oral et écrit;
• Être soucieux du détail, de la propreté et de la sécurité ;
• Faire preuve d’organisation, de débrouillardise et bien gérer son temps;
• Capacité d’utilisation des programmes informatiques pour accomplir les tâches;
• Capacité de travailler de façon autonome, en équipe et avec peu de supervision;

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae et tous les documents énumérés ci-dessous au plus tard le 9 avril 2025.
 
IMPORTANT– Veuillez noter que le Conseil scolaire catholique de district des Grandes Rivières considérera les candidatures qui répondent aux critères suivants :

• Votre demande est soumise par l'entremise de la plateforme de recrutement en ligne (les demandes envoyées par courriel ne seront pas retenues).
• Votre lettre de présentation et votre curriculum vitae sont rédigés en français.
• Vous avez joint à votre candidature une copie de vos diplômes ou vos certificats.

En vertu du règlement 521-01, toute personne employée auprès du CSCDGR doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avec vérification auprès du secteur vulnérable émis six (6) mois avant d’entrer en fonction. Il s’agit d’une condition essentielle d’emploi.

En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l’Ontario, le CSCDGR a le droit de préférer, en matière d’emploi, des candidates et candidats de foi catholique romaine et d’expression de langue française.

Dans le respect de la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario, le CSCDGR rend disponibles des mesures d'adaptation durant son processus de sélection. 
 
Tout en vous remerciant de votre intérêt, nous tenons à préciser que nous ne communiquerons qu’avec les candidates et les candidats retenus aux fins d’entrevues. 

 
« Nous souscrivons à l’équité en matière d’emploi »